Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ

Взаимоотношения между работодателем и служащим закреплены на законодательном уровне. Не только приём на какую-либо должность, но и регламент увольнения четко установлены в Трудовом кодексе нашей страны. Большинство сотрудников увольняются по п.3 ст. 77 данного кодекса. В ней говорится об оставлении работы на добровольной основе. Ниже даётся информация о правах и обязанностях всех участников этого процесса.

trudovaya-knizhka-statiy77-punkt3

Что гласит статья закона

Все основания, из-за которых расторгается трудовое соглашение, описаны в 77-ой статье трудового права. Третий параграф этой статьи указывает в качестве одной из форм ухода по волеизъявлению самого работника. Сами же правила аннулирования трудовых связей уточняется в статье 80 того же свода законов о труде РФ

.
Следует указать особенности нынешнего кодекса в части регулирования правил освобождения рабочего места на добровольной основе:

  1. Данный свод законов позволяет сотруднику аннулировать по его воле будь то временный или бессрочный контракт. Прежде действовавшая первая часть 31-ой статьи Кодекса законов о труде, напротив, запрещала “срочникам” увольняться в желаемое ими время.
    Важно! Все срочные трудовые контракты, заключённые до принятия Трудового кодекса РФ (2002 год), а также локальные акты организаций с запретом освобождения рабочего места по пожеланию сотрудника подлежат пересмотру.
  2. Правительство нашей страны решило спорный вопрос относительно того, на какую из двух статей (п.3 ч.1 ст.77 либо ст.80) стоит ссылаться в приказах при разрыве трудовых отношений по желанию сотрудника и при заполнении документа, содержащего записи о трудоустройстве и стаже трудовой деятельности. Соответственно новым правилам во всех документах, касающихся рассматриваемого вида увольнения – распоряжения руководства, трудовые книжки, личная карточка по учёту кадров – в качестве причины прописывается третий пункт 1-ой части 77-ой статьи.
  3. Опираясь на первую часть 80-ой статьи рассматриваемого кодекса, трудовой договор перестает действовать по третьему пункту 1-ой части 77-ой статьи при строгом соблюдении двух правил:
  • руководитель не вправе заставлять подчиненного уволиться против его воли. Инициатором является исключительно сам увольняющийся. Иначе производится судебное разбирательство заявления о принудительном прекращении трудового контракта. Суд изучает аргументы истца, выявляется было ли написано заявление об уходе с места работы его истинным желанием. Если имели неправомерные действия от лица ответчика, то доказательство должен привести сам работник;
  • в статье прописан регламент увольнения – свое волеизъявление, намерение работник выражает только в письменном виде, никаких устных договорённостей. Казалось бы формальная бумага, но это своего рода предупредительный документ для руководства. Временной промежуток со дня написания и до желаемого дня увольнения должен составлять 14 дней (две недели).

Порядок оформления увольнения по волеизъявлению работника

Алгоритм действий

Есть ряд последовательных действий, принимаемых работодателем, когда от лица сотрудника получает прошение о расторжении трудовых отношений.

  1. Первоочередно издаётся распоряжение по шаблону #Т8. На строчке, где обычно указывается причина, стандартно пишется, что расторжение договора произошло по инициативе работника, 3-й пункт первой части 77-ой статьи ТК РФ. Заявитель должен прочитать распоряжение руководства и расписаться.
  2. Выдается справка о сумме выплаченной зарплаты, налогах, вычетах по форме 2-НДФЛ.
  3. С оборотной стороны карточки по учёту кадров Т-2 вписывают причину и дату расторжения, номер и дату распоряжения.
  4. Кадровики и бухгалтерия оформляют записку-расчет о количестве использованных и нереализованных отпускных дней и выплаты по ним. Бухгалтерия полностью рассчитывается.
  5. В трудовой книжке нужно записать соответствующую статью кодекса, а также уточняющую причину. Внизу – должность, фамилия, инициалы, подпись кадровика либо руководителя. Проставляется печать.

Досрочное увольнение: кому полагается

trudovaya-knizhka-uvolinenie

Расторжение трудовых взаимоотношений может осуществиться раньше установленного, по договорённости сторон, по второй части 80-ой статьи 77 того же кодекса. Такое имеет место быть, если найдена замена, бывшему сотруднику необходимо срочно приступить к работе на новом месте. Дополнительные документы не стоит готовить: сначала устная договорённость, а затем зафиксировать на бумаге желаемую дату и отправить на одобрение. На обратной стороне заявления – суть договорённости, заверенная подписями. Есть конкретные ситуации, когда работодатель не может отказать (третья часть 80-ой статьи 77):

невыполнимость должностных обязанностей вследствие начала обучения в образовательном учреждении, пенсионного возраста;

нарушение норм трудового кодекса, локальных актов, условий коллективного/трудового договора.

Обратите внимание! В период увольнения сотрудник так же соблюдает правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию. За исключением отпускного периода, пребывания в больнице. В противном случае действия (точнее бездействие) расценивается как отгул. За этим последует дисциплинарное взыскание, с возможностью увольнения в дальнейшем.

Наиболее повторяющиеся ошибки

Аннулировать соглашение между работником и работодателем по рассматриваемой статье становится сложнее, если неправильно оформлено заявление. Есть несколько разновидностей таких ошибок:

  1. Отсутствует уточняющая фраза “по собственному желанию”. Хотя такое упущение встречается не так часто, но при ее допущении придётся работнику заново написать заявление с точной просьбой. Без такой поправки в случае надобности сотрудник может переиначить как по договорённости участников процесса, т.е. по первому пункту 1-ой части 77-ой статьи. За такое несоблюдение кадровому отделу последует наказание.
  2. Дата ухода с рабочего места, прописанная в заявлении, наступает раньше положенных 14 дней. При этом отсутствуют пояснения со стороны сотрудника по какой причине не сможет продолжить выполнение должностных обязанностей в остальные дни. Работодатель может отклонить просьбу уволить досрочно, если:

увольняющийся не успевает с передачей дел;

поиск нового сотрудника затягивается.

При отказе от исправления ошибки начальник отдела кадров все равно обязан принять первоначальный вариант заявления и отдать в распоряжение руководителю. В случае отрицательного заключения на документе обязательно пишется “отказать”, а также распоряжение отделу кадров установить срок расторжения договора, согласно букве закона.

  1. В обращении не указана дата планируемого ухода из организации. До принятия Трудового кодекса это обстоятельство никак не влияло на процедуру такого дела. Кадровик сам производил отсчёт 2 недель от даты подачи, с последующим увольнением.

С юридической точки зрения работодатель обязан согласовать со своим подчинённым данный вопрос, а не самовольничать. Однако нужно придерживаться равенства, не ущемляя интересы каждой из сторон. В части 5 80-ой статьи ТК РФ прописано, что трудящийся вправе покинуть рабочее место, если с момента предупреждения об уходе.
Важно! С какого дня начинается отсчёт срока отработки? Первая часть 80-ой статьи ТК РФ гласит, что процесс запускается с момента получения работодателем соответствующего прошения, по закону со следующего дня сразу. Однако человеческий фактор и прочие обстоятельства (отправка почтовой связью) могут привести к значительному разрыву между датой составления заявления и его получением руководителем.

  1. Оформление заявления на шаблонном бланке. Его пишут собственноручно полностью или частично заполняют уже готовый бланк (форму). Возникает столкновение интересов отдела кадров, которому нужно безапелляционное доказательство добровольности желания, а бухгалтерия запрашивает документ в структурированном виде, а не малоразборчивую писанину. Должно ли заявление составляться персонально и произвольно или же унифицированной определяется локальными актами – инструкцией об общем делопроизводстве организации, положением о кадровом делопроизводстве. Эта сфера не регулируется нормами права.
  2. Подача заявления в виде телеграммы или почтовых отправлений. Человек может лежать в больнице, находиться в отпуске. При этом принимает решение уволиться. Законом это не воспрещается. Как донести до руководства свое решение? Вот в чем загвоздка. Например отправить телеграмму или написанное заявление отправить по почте.

Получение пособия по безработице в Москве в 2019 году

Денежные средства, которые выплачиваются государством официально безработным лицам в качестве материальной поддержки называются пособием по безработице. Рамки этих пособий установлены на законодательном уровне, однако, их уровень зависит от многих факторов: города проживания, заработной платы с прежнего места работы и других. В 2019 году, средний размер пособия по безработице в Москве превышает размеры пособий по регионам. Подробнее

Как получить ипотечный кредит

Чтобы получить ссуду на покупку жилья, гражданину нужно приложить немало усилий и времени. Не каждый может похвалиться, что он оформил данный кредит. Разберем моменты, которые существенно увеличивают вероятность вынесения положительного решения банков о выдаче займа. Подробнее

Трудовая книжка со стажем при трудоустройстве водителем

Сегодня достаточно сложно устроиться на работу без трудовой книжки с опытом работы на аналогичной должности. Работодателям трудовая книжка нужна для того, чтобы иметь представление о новом работнике и его профессиональном стаже. Подробнее

Особенности оформления автокредита

Сложно представить без автомобиля жизнь современного человека. Машина уже перестала являться роскошью, сегодня это средство передвижения. Однако далеко не всем удается приобрести транспортное средство за собственные сбережения. Часто людям приходится обращаться в кредитные организации, где оформляется кредит на приобретение автомобиля.
Конечно, в этом случае придется несколько переплатить, но зато удается стать владельцем новенького автомобиля, причем именно той модели, о которой уже не первый год мечтаешь.
Подробнее

Погашаем ипотеку досрочно – правила погашения и рекомендации для заемщиков

Купить квартиру в ипотеку дешево и без забот мечта многих наших соотечественников. Купить недвижимость за наличные деньги при нынешних доходах россиян становится практически невозможным. Больше половины трудоспособного населения России живут на зарплату от 30 до 50 тысяч руб. Естественно, купить комфортабельное жилье, стоимость которого начинается с 2-3 миллионов не представляется возможным. Государство предлагает для таких граждан жилье по долгосрочному займу. Однако уплачивать определённую сумму в течение долгих лет для человека становится слишком невыгодным, и он задумывается о досрочном погашении ипотеки. Некоторые заемщики решают купить квартиру в ипотеку, имея заранее обдуманный план досрочного погашения.
Подробнее

Суд требует характеристику с места работы и справку с места работы, для чего?

В жизни случаются разные ситуации. Например, на сотрудника организации могут завести административное или уголовное дело. В таком случае судья, адвокат или иное лицо из государственных органов имеет право запросить на данного работника характеристику с места работы. Таким образом, можно определить его вину и верно назначить наказание. Подробнее

Виды кредитов и особенности кредитных договоров

Кредит является чрезвычайно важной частью жизни многих людей и даже стран. Кредитной системой называют некоторую мобилизацию государственных денег и денег населения, которые являются свободными, и распределение между теми экономическими частицами, которым нужны деньги. Поэтому он значительно улучшает развитие разных стран, которые имеют большое влияние на жизнь обычных людей. Подробнее

WhatsApp chat